最初は、大きな合同説明会で、LOGZGROUP株式会社の社長と出会い、意気投合したことが始まりでした。その数週間後に、LOGZGROUP株式会社で、長期インターンを始めました。しかし、大学卒業後、LOGZGROUP株式会社に入社するという考えは全くなく、就職活動をしていました。そして、違う会社から内定を貰って、その会社の研修を受けていました。しかし、そのタイミングで、LOGZGROUP株式会社が、多角的に事業を展開して子会社を作るという方針を固め、私のインターンで新規事業の立ち上げを行なった経験から、子会社の社長をやってみない？と誘われました。社長になるという選択肢が、”人に自信を与えられる、誰かにきっかけを与えられるような、かっこいい女性になりたい”という自分の軸に一番近づけると思いました。なので、内定をもらっていた会社の辞職を決意し、LOGZGROUP株式会社の子会社として2019年11月にイチミ株式会社を立ち上げました。

新規事業を行う際に意識していたことは、仕組み化することと、環境のせいにせずに自分でなんとかすることです。
次の人に業務を引き継ぐ際に、次の人も同じような壁にあたると思うので、仕組み化することを意識していました。そうすることで、会社の資産に残すことができますし、自分の資産にもなると思います。あとは、環境のせいにしないで、自分でなんとかすることを意識していました。例えば、私自身、長期インターンを始めてすぐに、新規事業に取り組んだのですが、新規事業を行うメンバーが1人もおらず、1人の状態でした。その環境に悲観するのではなく、すぐに自分で採用活動をはじめ、2人同じ年のメンバーを採用しました。このように、自分で何か行動を起こすことが、大切だと思います。

新卒は、経験やスキルがあると言っても、社会人から見たらどんぐりの背比べでしかありません。（私自身もこれと言ったスキルはいまだにありません笑）その中で、企業の人事の人が見ているのは、会社の理念に共感し、切磋琢磨して働いてくれるかどうかです。入社した後に、スキルがない中で、育っていくためには、素直で、吸収力があり、すぐに行動に移せる人が求められると思います。

長期インターンをしたら成長できると思ってしまいがちですが、結局なにをするにも自分次第です。バイトでもなんでもいいので、目の前のことをやり切る癖をつけて、やり抜く力を身に着けてほしいです。次のことをやる前に、今目の前にあることをやり切ってから、次のことを行うようにしてください。そうしないと、負け癖がついてしまいます。ひとつのことをやり切るために、苦労も含めて楽しむことが大切だと思います。