はい、スマートキャンパスでインターンをしております、守屋です。企業はGD選考を通して学生のどこを評価しているのでしょうか？その答えはずばり「チームの中でのあなたの貢献具合」となります。チームのアウトプットがどれほど優れているか、そこに至るまでのプロセスがチームとして成り立っていたかといった観点でまず評価をします。その上で、アウトプットを導いたメンバーがチームにどれくらい貢献していたかといったところが直接的な評価に繋がっていきます。

はい、次にGD選考に活用できる考え方のコツを少し説明します。例えば、「Aさんがダイエットをする上で考えられる方法は？」というお題が出されたとします。この問いに対して「たくさん運動すべきだ」という答えは最適でしょうか？そこで大事になってくるのが原因の深掘りになります。原因の深掘りとは、問題が生じている本質的な要因を見るけることを指します。何故Aさんは運動をしないのか？普段の食生活に問題はないか？と視点を変えてアプローチすることで、ダイエットができない本質的な原因が見えてくるはずです。問に対していきなり解決策を考えるのではなく、問題を要素分解していき、本質的な課題＝ボトルネックを発見してみましょう！

皆さん、ディスカッションお疲れ様でした。
それでは、この問題の解き方のコツを紹介します。
まず、貯金を貯めるために①収入増加②支出減少の二つの場合に分けることができます。次に、①をⅰ.臨時収入の増加 ⅱ.固定収入の増加 の二つに分け、固定収入の増加を労働時間の増加と時間給の増加とさらに細分化することで構造化を図ります。②に関してはⅰ.嗜好品を減らす ⅱ.必需品を減らす の二つに場合分けすることができると考えられます。このように、表面的な課題に対して構造化を意識して要素分解することで、原因を深掘り、具体的な解決案を導き出すことができます。

まず、良かった点としては、司会者を中心にテンポよく議論を進められていましたね。前提条件を明確にしていたのでメンバーが同じ視点で議論を進められていました。
 続いて、改善点なのですが、現状分析が甘く、収入を増やすための分解ができていないために論点が定まっていなかったように思います。また、前提を細かく設定していただけに、解決案の具体性と妥当性に欠けていました。前提にある大学生が月にどれくらい収入を得て、支出をしているのか概算額を出してみることで、より具体性のある案が出せたのではと思います。